针对你提出的“离职公司没出具工资证明和考勤怎么办”的问题，我可以明确地告诉你，公司未出具工资证明和考勤记录是违反劳动法相关规定的，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供你的工资证明和考勤记录。这是你的合法权益，公司有义务提供这些文件。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明你的需求和理由。如果公司同意提供，问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供或拖延提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权要求公司提供相关文件，并对公司的违法行为进行处罚。
   • 在投诉时，你需要提供你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）以及公司未提供工资证明和考勤记录的相关证据（如聊天记录、邮件等）。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证明以及相关证据材料。仲裁委员会会安排庭审，并听取双方的陈述和辩论，最终作出裁决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司确实存在未提供工资证明和考勤记录的违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会对公司进行处罚，并要求公司补发工资、支付经济补偿等。
   • 同时，你也需要注意，在维权过程中要保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工作证等，以便在需要时提供证明。如果因为证据不足而导致维权失败，那将是非常遗憾的。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你定期备份自己的工资条和考勤记录，或者要求公司定期提供这些文件并签字确认。这样，在离职时如果遇到类似问题，你就可以有充分的证据来维护自己的权益。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以事先查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我，王荣彬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，公司未出具工资证明和考勤记录是违法的，你有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。