针对您提出的“离职前单位拖欠的工资没给证明怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位拖欠工资且不出具离职证明是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。同时，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并出具离职证明。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与原单位存在劳动关系，以及原单位拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资及出具离职证明。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并明确提出您的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿以及出具离职证明等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的请求，原单位需要履行相应的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。如果判决结果支持您的请求，原单位需要承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您的是，如果因原单位未及时提供离职证明而导致您无法顺利入职新单位或办理其他相关手续（如社保转移、领取失业金等），您有权要求原单位承担相应的赔偿责任。

总之，面对单位拖欠工资且不出具离职证明的情况，您应当积极运用法律武器来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。