公司拖欠工资且不开具非个人原因离职证明的情况，确实给劳动者带来了不小的困扰。针对这一问题，我将从以下几个方面为你提供详细的解答和建议：

核心结论

公司拖欠工资和拒绝开具离职证明均属于违法行为，劳动者有权要求公司纠正，并可通过法律途径维护自身权益。

详细解答

1. 关于拖欠工资：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。
   • 维权途径：
     • 协商：首先尝试与公司进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程中的证据。
     • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对其违法行为进行处罚。
     • 仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

2. 关于离职证明：

   • 法律依据：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。
   • 维权途径：
     • 协商：与公司协商，明确要求其出具离职证明，并告知其这是法律规定的义务。
     • 投诉：若公司拒绝出具，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
     • 仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，并因不出具离职证明造成的损失进行索赔。
     • 强制执行：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

3. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录、协商记录等，以证明你的劳动关系、工资情况以及维权过程。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。
   • 若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总结

公司拖欠工资和拒绝开具离职证明是违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。若有问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。