结论前置：在您因拖欠工资被迫离职且工资现已补发的情况下，用人单位仍然有义务为您出具离职证明。若用人单位拒绝出具，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解析
用人单位出具离职证明的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位出具离职证明的法定义务，该义务不因劳动者离职的具体原因（如因拖欠工资而离职）而免除。
劳动者因拖欠工资离职的合理性：
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并离职。这是劳动者保护自己合法权益的正当行为，用人单位不得因此拒绝出具离职证明。
用人单位不出具离职证明的法律后果：
- 行政责任：若用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正。
- 赔偿责任：若用人单位不出具离职证明给劳动者造成损害的，如影响劳动者就业、社保转移等，应当承担赔偿责任。您有权要求原用人单位赔偿由此产生的经济损失，包括但不限于因无法及时就业而造成的工资损失。
应对建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其出具离职证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务以及不出具离职证明可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明您的权益受到了侵害。
提起劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁请求和证据材料，以证明用人单位未出具离职证明的事实以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位履行出具离职证明的义务，同时可能要求其赔偿您的经济损失。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、证据材料等，以备不时之需。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效维护，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。
综上所述，无论您因何种原因离职，用人单位都有义务出具离职证明。在遭遇用人单位拒绝出具离职证明的情况下，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。