结论前置：当公司因拖欠工资导致你被迫离职，且在开庭期间公司不肯开具离职证明时，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司出具离职证明。
法律分析
公司拖欠工资，你享有解除劳动合同的权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，由于公司拖欠工资，你完全有权利选择离职，并且这种离职是合法的。
公司有义务出具离职证明
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论劳动关系因何原因解除或终止，公司都必须履行。
公司拒绝出具离职证明的法律责任
- 如果公司违反法律规定，未向你出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令公司改正；若因此给你造成损害，公司还需承担赔偿责任。
应对措施
与公司沟通协商
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你需要开具离职证明的诉求，并询问公司拒绝开具的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如设定一个明确的开具时间节点。
向劳动监察部门投诉
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明你的权益受到侵害。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求公司限期改正。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如证明公司拖欠工资、你已合法离职但公司未出具离职证明等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司开具离职证明，并可能对公司进行处罚。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将必须履行判决，出具离职证明。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。拖延时间可能会使你的维权之路变得更加艰难。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决。
作为杨启浩律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并务必保留好相关证据。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。