若法院已经作出判决要求公司开具离职证明，但公司仍拒不执行，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方当事人不履行法院生效判决时，另一方当事人有权向法院申请强制执行。
- 在此情况下，您应准备好法院的判决书、申请执行书以及相关证据材料，向作出判决的法院提交强制执行申请。
- 法院在受理申请后，会依法对公司进行强制执行，包括但不限于罚款、查封、扣押财产等措施，以迫使其履行开具离职证明的义务。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请强制执行外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 在投诉时，您应提供详细的证据材料，包括法院的判决书、公司的拒不执行情况等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
考虑对公司提起民事诉讼（如构成侵权）：
- 如果公司拒不开具离职证明的行为给您造成了实际损失（如无法入职新公司、影响社保缴纳等），您还可以考虑对公司提起民事诉讼，要求其赔偿因此造成的损失。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，包括损失的计算依据、与公司沟通的记录等，以证明公司的行为与您的损失之间存在因果关系。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括法院的判决书、与公司的沟通记录、损失的计算依据等，这些证据将在后续的强制执行、投诉或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拒不执行法院判决，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作过程中，您可能还需要更具体的法律指导。因此，建议您在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
若法院尚未作出判决，但您已经就公司拒不开具离职证明的行为提起了诉讼：
- 在此情况下，您应继续配合法院的审理工作，提供充分的证据材料以支持自己的诉讼请求。
- 同时，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免长时间的诉讼过程。
最后，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都请保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。