您好，针对您提出的“被迫离职不给开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您遇到了用人单位故意拖延或者拒绝出具离职证明的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问其拒绝出具的原因。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或者误解造成的，通过协商可以很快得到解决。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门会介入调查，并要求用人单位履行其法定义务。
要求用人单位承担损害赔偿责任： 如果用人单位故意拖延出具离职证明，导致您无法及时再就业，从而造成了工资收入的损失，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担损害赔偿责任。这可能需要您提供一些证据来证明您的损失，比如新雇主的录用通知、因无法入职而损失的工资收入等。
寻求法律援助： 如果您在处理这个问题过程中遇到了困难，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或者法律援助机构，他们可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具离职证明是法定义务，必须履行。如果您遇到了用人单位拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、要求赔偿或者寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。