当您离职时公司给出了欠薪证明，这意味着您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的工资。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您处理这一问题：

一、与公司协商

1. 明确沟通：首先，与公司的人力资源部门或相关负责人员进行沟通，明确指出按时足额支付工资是公司的法定义务，要求公司尽快支付所欠的工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。这些记录将在后续可能需要的法律程序中作为重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及公司出具的欠薪证明等。
2. 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细陈述欠薪情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司在规定期限内支付欠薪。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在离职后的一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 准备证据：在申请仲裁时，除了之前保留的证据外，还可以进一步收集其他相关证据，如证人证言、通话录音等，以支持您的主张。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁程序，包括提交证据、陈述事实、进行辩论等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，准备好所有的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、证据材料等。
3. 参与诉讼：按照法院的安排参与诉讼程序，包括出庭、陈述事实、提交证据等。法院将依法进行审理并作出判决。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理欠薪问题时，保持冷静和理智是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的合法权益造成不利影响。
2. 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地的劳动法律专业人士咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
3. 保留证据：强调再次保留所有与欠薪有关的证据和文件。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。

总之，面对公司欠薪的问题，您应该通过合法途径积极维护自己的权益。按照上述步骤逐一采取行动，并保留好所有相关证据和文件。相信在法律的保护下，您一定能够拿回自己应得的工资。