核心结论：离职后若公司拖欠工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保护。我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
• 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。