当您解除劳务合同后遭遇公司拖欠工资的情况，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的工资被拖欠的事实以及您的诉求。
2. 提出解决方案：在沟通过程中，您可以提出分期支付、一次性支付等合理的解决方案，并尽量争取达成书面协议，以便后续有据可查。
3. 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等相关证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，这些将作为投诉的依据。
2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉举报，详细陈述工资被拖欠的情况。
3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便他们能够迅速介入处理。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、您的诉求及理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书提交至劳动争议仲裁委员会，等待他们受理并安排开庭审理。
3. 参加庭审：按照仲裁委的安排参加庭审，进行举证、质证和辩论，充分表达您的诉求和理由。
4. 等待裁决结果：仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，您需要耐心等待并关注裁决结果。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果对仲裁裁决结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以准备起诉状、证据清单及相关证明材料，向法院提起诉讼。
2. 向法院提起诉讼：将诉讼材料提交至有管辖权的法院，等待法院受理并安排开庭审理。
3. 参加诉讼活动：按照法院的安排参加诉讼活动，如开庭审理、调解等，充分表达您的诉求和理由。
4. 等待判决结果：法院将根据事实和法律规定作出判决，您需要耐心等待并关注判决结果。如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与工资拖欠相关的证据材料，这些将是您维权的关键。
2. 及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，并了解相关法律法规和程序规定，以便更好地保护自己的合法权益。