在劳务合同（这里我们主要参照劳动合同的相关规定进行解答，因为劳务合同与劳动合同在工资处理上有相似之处，且劳动合同的相关规定更为详尽）解除后，工资的处理是一个核心且重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，当劳务合同（或劳动合同）解除时，用人单位有义务在解除时一次性结清劳动者的工资。这是法定的支付义务，用人单位必须严格遵守。
二、工资计算方式
正常出勤工资：工资的计算应依据劳动合同中约定的工资标准，并结合劳动者实际出勤的天数来进行。例如，如果月工资是固定的，那么可以按照“月工资÷月工作天数×实际出勤天数”的公式来计算。
加班工资：如果劳动者在解除合同前有加班的情况，用人单位还需要按照法律规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日加班且没有补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%。
特殊情况工资：对于年休假、病假等特殊情况，工资的计算也有相应的规定。年休假、探亲假等期间，应按照合同标准支付工资；病假期间，则应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
其他收入：除了基本工资和加班费外，奖金、津贴等其他收入也应纳入工资结算的范围，确保劳动者的全部应得收入都能得到妥善结算。
三、支付时间与形式
支付时间：工资的支付时间通常是在办理离职手续的当天，用人单位需要将工资结算清楚并支付给劳动者。如果双方有特别约定，也可以按照约定时间支付，但不得无故拖延。
支付形式：工资必须以法定货币支付，不得用实物或有价证券来替代。用人单位可以直接支付给劳动者本人，或者支付给其指定的亲属、代理人。委托银行代发工资也是合法的方式之一。
四、违法解除合同的工资及赔偿处理
用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且还需要支付劳动者已经工作期间的工资。
劳动者违法解除：如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，并且给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。但是，这并不影响用人单位支付劳动者已经工作期间的工资。用人单位不得因劳动者违法解除而克扣其工资。
五、工资拖欠或未按时支付的处理
如果用人单位未按时支付工资或者克扣工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
劳务合同（或劳动合同）解除后的工资处理应遵循公平、公正的原则，确保劳动者能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在面临工资问题时，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来寻求法律帮助。建议劳动者在签订劳动合同时，就明确约定工资支付的标准、时间、形式等关键条款，以便在合同解除时能够有明确的依据来维护自己的权益。