当劳动合同解除后，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，与用人单位协商：
这是解决欠薪问题的第一步，也是最直接的方式。劳动者可以尝试与单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出欠薪的问题，并要求单位按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付拖欠的工资。
其次，向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其加付赔偿金。
接着，申请劳动仲裁：
若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
最后，向人民法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
此外，劳动者在维权过程中还需要注意以下几点：
总之，面对劳动合同解除后欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要加强自身的法律意识和证据意识，以便在维权过程中更加有力地保护自己的合法权益。