核心结论：单位解除劳动关系前欠职工的工资，职工有权通过法律途径追讨，具体方式包括协商、投诉、申请仲裁及提起诉讼。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 职工可首先尝试与单位进行友好协商，明确欠薪事实及金额，要求单位在合理期限内支付。
   • 协商过程中，建议保留书面沟通记录（如邮件、短信等），以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，提交欠薪证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付欠薪。若单位拒不执行，可进一步采取行政处罚措施。

3. 申请仲裁：

   • 职工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 仲裁过程中，需提交充分证据证明欠薪事实及金额。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，职工可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需准备详细证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

特别提醒：

• 在追讨欠薪过程中，职工应确保所提交的证据真实、合法、有效，以支持其主张。
• 若单位存在恶意欠薪等违法行为，职工还可向公安机关报案，追究单位相关责任人的刑事责任。
• 职工在追讨欠薪的同时，也应关注自身权益的其他方面（如经济补偿、社会保险等），确保全面维护自身合法权益。

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