针对您离职后前单位一直拖欠工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权采取合法措施来维护自己的利益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与前单位协商

首先，我建议您尝试与前单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 明确指出问题：直接说明您的工资被拖欠的情况，要求对方给出明确的解释。
2. 询问支付时间：了解拖欠工资的具体原因，并要求对方提供一个明确的支付时间表。
3. 保留沟通记录：无论是聊天记录、通话录音还是邮件往来，都请妥善保存，这些将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉时，请准备以下材料：

1. 身份证明：如身份证复印件，用于确认您的身份。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资条等，以证明您与前单位的劳动关系。
3. 拖欠工资的证据：包括工资支付记录、银行流水、与前单位的沟通记录等，以证明前单位存在拖欠行为。

劳动监察部门将会对前单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，请提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明及劳动关系证明：同上所述。
3. 证据材料：包括所有能支持您仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、与前单位的沟通记录等。

仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。若对裁决不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

作为最终手段，如果劳动仲裁仍无法解决问题，或者您对仲裁裁决不满，您可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，并有权强制执行，以确保前单位支付拖欠的工资。

法律依据与赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议

在面对前单位拖欠工资的问题时，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从与前单位协商开始，逐步升级到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都要确保自己掌握了充分的证据。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够有力地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！