面对用人单位单方面解除劳动合同的情况，您首先需要关注的是之前的工资如何处理。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。这意味着，无论用人单位是合法还是违法解除劳动合同，都应当支付您在劳动合同解除前已经完成的工作所对应的工资。
二、不同解除情形下的工资处理
用人单位合法解除劳动合同
- 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者存在过错）或第四十条（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）的规定合法解除劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同时，应当同时结清您的工资。
- 如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，同样应当在解除时结清工资，并按照规定支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法定情形或解除程序不合法，那么这属于违法解除。在这种情况下，用人单位不仅应当支付您在劳动合同解除前已经完成的工作所对应的工资，还应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
- 如果用人单位在解除劳动合同时没有结清您的工资或没有按照规定支付经济补偿或赔偿金，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
四、建议
- 在面对用人单位单方面解除劳动合同的情况时，您应当保持冷静，依法维护自己的权益。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，无论用人单位是合法还是违法解除劳动合同，都应当支付您在劳动合同解除前已经完成的工作所对应的工资。如果用人单位没有支付或没有按照规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。