针对您提出的“违法解除劳动合同期间的工资怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法解除劳动合同的法律后果
当用人单位违法解除与劳动者的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。这主要包括支付违法解除劳动关系期间的工资，以及可能的赔偿金。
二、工资支付的具体处理
劳动者要求继续履行劳动合同
- 若劳动者要求并成功继续履行劳动合同，且最终判定用人单位解除劳动关系违法，那么用人单位需要按照劳动者正常出勤的工资标准，支付违法解除期间的工资。这是因为该期间劳动者无法正常提供劳动，并非因其自身原因。
- 实例：假设某员工月工资为8000元，被违法解除3个月后通过法律途径恢复工作，那么用人单位需要支付这3个月的工资，共计24000元。
劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行
- 在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金则按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的则按实际月数折算。
- 实例：如果员工在单位工作了3年5个月，月工资为6000元，被违法解除且不要求继续履行劳动合同，那么经济补偿金为3.5个月的工资，即21000元，赔偿金则为42000元。
三、工资支付的计算标准
- 工资支付的计算标准通常按照劳动者正常出勤的工资标准来计算，这包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入。对于收入不固定的劳动者，则通常按照解除前12个月的平均工资来计算。
四、主张权益的途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付违法解除期间的工资或赔偿金。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、证据保留的重要性
在遭遇违法解除劳动关系时，您务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益和主张。
综上所述，违法解除劳动合同期间的工资处理是一个涉及多个法律知识点的问题。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律指导。