针对您提出的“违法解除合同仲裁期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关司法解释，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。在劳动者选择继续履行劳动合同的情况下，仲裁期间的工资支付问题就变得尤为重要。
二、仲裁期间工资支付的规定
一般原则：
- 劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。这一原则同样适用于劳动仲裁期间，只要劳动者正常出勤，用人单位就有义务支付相应工资。
地域性差异：
- 值得注意的是，不同地区对于仲裁期间工资支付的规定可能存在差异。例如，江苏省高级人民法院发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十六条就明确规定，在继续履行劳动合同的情况下，用人单位需赔偿仲裁/诉讼期间工资损失，标准按解除前工资执行。
工资计算标准：
- 劳动仲裁期间工资的计算标准一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这一标准旨在保障劳动者在仲裁期间的基本生活需求。
三、用人单位拒绝支付工资的处理
如果用人单位在仲裁期间拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。
在仲裁请求中明确要求支付：
- 劳动者在提起劳动仲裁时，可以在仲裁请求中明确要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
四、实务操作建议
证据收集：
- 劳动者应妥善保存与用人单位之间的书面辞退通知、工资支付记录、考勤表等直接证据。这些证据将有助于证明用人单位的违法解除行为以及劳动者在仲裁期间的出勤情况。
权利主张策略：
- 劳动者在提起劳动仲裁时，应明确列示继续履行劳动合同的诉求，并同时要求支付仲裁期间的工资。这样可以在仲裁过程中形成完整的证据链，支持劳动者的主张。
应对用人单位抗辩：
- 如果用人单位提出“严重违纪”等抗辩理由，劳动者可以要求用人单位提供经民主程序制定的规章制度及具体违纪证据。如果用人单位无法提供有效证据，其抗辩理由将不被采纳。
五、结论
综上所述，违法解除合同仲裁期间，劳动者通常是有权拿到工资的。具体支付标准可能因地区而异，但一般按照劳动合同约定或正常出勤月工资的70%来计算（不得低于当地最低工资标准）。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或在仲裁请求中明确要求支付。在实务操作中，劳动者应注重证据收集、明确权利主张策略，并积极应对用人单位的抗辩。