违法解除劳动合同期间的工资计算，确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，我们可以将这一情况分为两种主要场景来详细解答：
一、劳动者要求继续履行劳动合同
如果用人单位违法解除了劳动合同，而劳动者希望继续履行这份合同，那么用人单位应当继续按照劳动者原本的工资待遇来支付工资。这里的“原工资待遇”通常涵盖了基本工资、津贴、补贴以及奖金等劳动者在正常工作时应得的所有收入。也就是说，从用人单位违法解除劳动合同的那一刻起，直到劳动关系实际恢复，劳动者的工资都应按照正常出勤的标准来发放，不能因为解除行为而有所减少。
二、劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行
如果劳动者选择不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就需要依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
计算基础：赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，但金额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，违法解除劳动合同期间的工资计算方式取决于劳动者的选择和劳动合同的实际履行情况。如果劳动者要求继续履行合同，则工资应正常发放；如果劳动者选择不继续履行或合同无法继续履行，则用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。在处理这类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静，必要时可寻求法律专业人士的帮助来确保自身权益得到妥善维护。