在处理单位违法解除劳动关系诉讼期间的工资问题时，我们需要综合考虑多个法律知识点和实际操作细节。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同并成功恢复劳动关系，用人单位需支付从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资及相应福利待遇。若劳动合同不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位则需支付赔偿金，并可能根据具体情况支付诉讼期间的工资或生活费作为补偿。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不同情形下的工资处理

1. 劳动者要求继续履行劳动合同

   • 工资支付：若最终判定用人单位解除劳动关系违法，且劳动者要求并成功继续履行合同，用人单位需按正常工资标准支付违法解除期间的工资。这是因为该期间劳动者无法正常提供劳动非因其自身原因。
   • 实例：如某员工月工资8000元，被违法解除3个月后通过法律途径恢复工作，用人单位需支付这3个月的工资共计24000元。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行

   • 赔偿金支付：此时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。
   • 实例：如员工在单位工作3年5个月，月工资6000元，被违法解除且不要求继续履行，则经济补偿金为3.5个月工资（21000元），赔偿金为42000元。

四、工资支付的计算标准

• 正常出勤情况：按照劳动合同约定的工资标准执行，包括基本工资、绩效工资等明确约定的部分。若劳动合同未明确约定工资数额，但集体合同有规定，则按集体合同执行。
• 出勤不正常情况：如加班工资、病假工资等，按照相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定支付。
• 收入不固定劳动者：通常按解除前12个月的平均工资计算。

五、地区差异与实际操作

不同地区对于诉讼期间的报酬确定可能存在差异。例如，上海地区可能仅补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，而北京地区则可能要求补发从违法解除之日起至恢复之日止的工资。因此，在处理此类问题时，需了解并遵循当地的具体规定。

六、其他福利待遇

除工资外，用人单位还应补缴违法解除劳动关系至恢复劳动关系期间的社会保险和住房公积金，并支付如过节费、高温补贴等其他福利（若劳动者符合享受条件）。

七、维权途径与证据保留

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付违法解除期间的工资或赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
3. 仲裁与诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
4. 证据保留：务必保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在维权过程中使用。

综上所述，违法解除劳动关系诉讼期间的工资问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极准备证据，并及时寻求专业法律帮助以确保自身合法权益得到有效保护。