结论前置：国企辞退员工诉讼期间工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主张违法解除并要求继续履行合同
   根据《劳动合同法》第四十八条，若法院最终判决企业违法解除劳动合同，员工在诉讼期间（即仲裁或诉讼阶段）的工资损失，企业需按员工被解除前的正常工资标准赔偿。赔偿期间从解除合同之日起计算，至法院判决生效之日止。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
     
   • 《工资支付暂行规定》第三条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 若员工主张违法解除并要求赔偿金（不要求继续履行）
   若员工选择不要求继续履行合同，而是主张违法解除赔偿金（即2N倍经济补偿），则诉讼期间工资不再单独计算。赔偿金已包含对员工因解除合同导致损失的补偿，诉讼期间工资问题被赔偿金覆盖。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若企业合法解除但员工对补偿金额有异议
   若企业解除合同程序合法（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），但员工对经济补偿金额有异议并提起诉讼，诉讼期间企业无需支付工资。因为合同已合法解除，员工无权要求继续支付工资，但可主张经济补偿差额。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

关键提醒：

• 诉讼期间工资的计算需以“合同是否被违法解除”为核心判断标准。若合同被认定违法解除，员工有权主张诉讼期间工资；若合法解除，则无此权利。
  
• 实践中，法院可能结合员工实际损失、企业过错程度等因素综合判定赔偿金额，建议保留工资条、考勤记录等证据。
  

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