当公司违法解除劳动合同时，关于上诉期间工资的计算问题，这主要取决于劳动者是否要求继续履行劳动合同，以及劳动合同是否还能继续履行。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
正常工作期间工资：在劳动合同被违法解除前，您应获得正常工作期间的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，计算方式应遵循劳动合同的约定或公司的薪酬制度。
违法解除期间的工资：若公司违法解除劳动合同，导致您无法继续工作，公司仍需按照您在正常工作情况下的应得工资标准，支付这段期间的工资。这通常被视为一种赔偿金性质的工资。
二、具体计算方法，分情况讨论
劳动者要求继续履行劳动合同
- 处理方式：公司应当继续按照您原工资待遇支付工资，这包括基本工资、津贴、补贴、奖金等正常工作时应得的各项收入。
- 支付期间：从公司违法解除劳动合同之日起，到实际恢复劳动关系期间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行
- 赔偿标准：公司需依法向您支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：请妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些将在维权过程中发挥重要作用。
及时沟通：发现公司存在违法解除合同的行为后，建议您及时与公司沟通，要求公司纠正错误并支付应得工资。
申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
四、举例说明
假设您在某公司工作了3年7个月，公司违法解除了与您的劳动合同。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月。
- 若您要求继续履行劳动合同，公司应继续按8000元/月的标准支付您工资，直至劳动关系实际恢复。
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿金为4个月工资（3年7个月按4年计），即4×8000 = 32000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即32000×2 = 64000元。
综上所述，公司违法解除劳动合同时的工资计算与赔偿需根据您的选择以及工作年限、月工资水平等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。