结论：违法解除劳动合同后，劳动者在一年内申请仲裁要求恢复劳动关系的，工资计算通常从违法解除之日起至恢复劳动关系之日止，按照劳动者正常工作时的工资标准进行计算。不过，具体计算方式还需根据实际情况和法律规定来详细分析。
分析说明：
工资计算的基本原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 在恢复劳动关系期间，用人单位应当支付劳动者工资，工资标准通常按照劳动者正常工作时的工资标准执行。
工资计算的具体期间：
- 工资计算期间一般从用人单位违法解除劳动合同之日起，至仲裁裁决恢复劳动关系之日止。
- 如果劳动者在仲裁期间已经找到其他工作并获得收入，这部分收入可能会从应支付的工资中扣除，但具体扣除方式和标准需根据实际情况和法律规定来确定。
特殊情况下的工资计算：
- 如果劳动者在违法解除劳动合同后，因用人单位的原因未能及时恢复劳动关系，且劳动者在此期间没有过错，那么用人单位除了支付正常工资外，还可能需要支付额外的赔偿或补偿。
- 如果劳动者在仲裁期间提供了劳动（如临时工作、兼职等），且这部分劳动与原用人单位的工作无关，那么这部分收入通常不会影响原用人单位应支付的工资。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在申请仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同，以及自己的工资标准和应获得的工资数额。
- 用人单位在收到仲裁通知后，应积极配合仲裁程序，提供相关证据和资料，以便仲裁机构准确判断工资计算方式和数额。
行动建议：
- 对于劳动者：如果你认为用人单位违法解除了劳动合同，并希望恢复劳动关系，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
- 对于用人单位：如果面临劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系的情况，建议积极应对，提供相关证据和资料，以便仲裁机构准确判断。同时，也要考虑与劳动者协商解决的可能性，以减少不必要的法律纠纷和成本。
法律后果：
- 如果仲裁机构裁决恢复劳动关系，用人单位必须按照裁决结果执行，包括支付劳动者应得的工资和可能的额外赔偿或补偿。
- 如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，用人单位将面临法律制裁和声誉损失。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。