结论前置

在违法解除劳动合同的仲裁期间，关于工资赔付的问题，主要取决于劳动合同是否继续履行以及仲裁的最终结果。若劳动合同未解除且劳动者要求继续履行，用人单位可能需要支付仲裁期间的工资；若仲裁认定解除行为违法，用人单位则需补发仲裁期间的工资并支付赔偿金。

详细分析

一、劳动合同继续履行情形下的工资赔付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 在仲裁期间，若劳动合同未解除且劳动者能够证明因用人单位原因无法正常提供劳动，用人单位可能需要支付仲裁期间的工资和福利待遇。

2. 工资赔付标准：

   • 工资赔付标准通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 若劳动者在仲裁期间提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 若因用人单位原因导致劳动者无法正常提供劳动，用人单位可能需按当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准支付生活费。

3. 实例说明：

   • 假设某员工因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，且要求继续履行劳动合同。在仲裁期间，若该员工能够证明因用人单位原因无法正常工作，用人单位可能需按当地最低工资标准支付其仲裁期间的生活费。

二、劳动合同无法继续履行情形下的工资赔付与赔偿金

1. 法律依据：

   • 若劳动合同已无法继续履行（如用人单位已关闭、破产等），劳动者主张仲裁期间工资可能不会得到支持。
   • 但若仲裁结果认定解除行为违法，用人单位需支付赔偿金，并可能需补发仲裁期间的工资和福利待遇（若仲裁期间劳动者未提供劳动但非自身原因导致）。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
   • 其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实例说明：

   • 假设某员工在单位工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月。若单位违法解除劳动合同，且劳动合同已无法继续履行，该员工可获得的赔偿金计算如下：
     • 工作年限为4年（按满年计算）。
     • 月工资为8000元。
     • 经济补偿 = \(4 \times 8000 = 32000\)（元）。
     • 赔偿金 = \(32000 \times 2 = 64000\)（元）。
     • 若仲裁期间该员工未提供劳动但非自身原因导致，用人单位可能还需补发其仲裁期间的工资（具体数额需根据实际情况确定）。

三、仲裁程序与注意事项

1. 仲裁申请时效：

   • 劳动者需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以证明劳动关系及单位违法解除的事实。
   • 其他可能要求的身份证明等材料。

3. 仲裁流程：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
   • 仲裁委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
   • 受理后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如对裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 调解与协商：

   • 在仲裁过程中，仲裁庭会尝试调解。调解达成协议的，将制作调解书；调解不成的，则依法裁决。

总结与建议

在违法解除劳动合同的仲裁期间，关于工资赔付的问题需根据劳动合同是否继续履行以及仲裁的最终结果来确定。建议劳动者在申请仲裁前充分了解自己的权益和仲裁流程，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。