结论：若公司违法解除劳动关系，您有权要求公司补发仲裁期间的工资。以下从法律背景、具体操作及可能后果等角度为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在仲裁期间，若劳动合同尚未被依法解除（即仲裁裁决尚未生效），则劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，劳动者有权获得相应的工资报酬。
二、具体操作
收集证据：
- 您需要收集能够证明公司违法解除劳动关系的证据，如解除劳动合同的通知、公司规章制度、考勤记录、工资单等。
- 同时，您还需要收集能够证明您在仲裁期间仍然处于待岗状态或正常工作的证据，如仲裁申请书、受理通知书等，以证明您在此期间有权获得工资。
提出仲裁请求：
- 在劳动仲裁申请中，您应明确提出要求公司补发仲裁期间的工资作为仲裁请求之一。
- 您可以根据实际情况，要求公司按照您正常工作时的工资标准补发工资，或者按照当地最低工资标准补发生活费（具体取决于您是否能够正常工作以及公司的实际情况）。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
- 您有权陈述自己的意见和诉求，并对公司提出的证据和理由进行质证和反驳。
三、可能后果
仲裁裁决支持您的请求：
- 如果仲裁机构认定公司违法解除劳动关系，并且支持您要求补发仲裁期间工资的请求，那么公司将需要按照仲裁裁决的结果向您支付相应的工资报酬。
仲裁裁决不支持您的请求：
- 如果仲裁机构认为公司解除劳动关系的行为合法，或者认为您在仲裁期间没有正常工作而不应获得工资报酬，那么您的请求可能会被驳回。
- 在这种情况下，您仍然有权向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
四、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现公司违法解除劳动关系，您应尽快收集证据并提出仲裁申请，以避免因时间拖延而损失更多的权益。
- 保持沟通：在仲裁过程中，您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁和诉讼程序可能涉及复杂的法律问题和证据规则，如果您对此不太熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。