结论：劳动仲裁期间，您是否能获得公司补偿的工资，主要取决于劳动关系是否存续、您的实际工作状况以及仲裁的具体诉求和结果。以下是详细分析：
一、劳动关系存续情况
劳动关系存续且您正常提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果劳动仲裁期间劳动关系仍然存续，且您按照公司的要求正常提供了劳动，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。
劳动关系已被公司违法解除：
- 若公司违法解除了与您的劳动关系，但您在仲裁中要求恢复劳动关系并获得了支持，那么在仲裁期间，公司应当按照您正常上班的标准向您支付工资。
- 若您未要求恢复劳动关系，而是选择了要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么您通常不能再要求公司支付仲裁期间的工资，因为您已经通过经济补偿或赔偿的方式得到了救济。
二、员工诉求与仲裁结果
要求恢复劳动关系：
- 如前所述，若仲裁机构支持您恢复劳动关系的诉求，则公司需支付仲裁期间的工资。
要求经济补偿或赔偿：
- 若您选择要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么您通常不能再要求公司支付仲裁期间的工资。
三、实际操作建议
及时申请劳动仲裁：
- 根据相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，您应及时准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法辞退行为，并在规定时间内申请劳动仲裁。
明确仲裁诉求：
- 在申请劳动仲裁时，您应明确自己的诉求，是要求恢复劳动关系还是要求公司支付经济补偿或赔偿。这将直接影响您是否能获得仲裁期间的工资。
寻求专业法律帮助：
- 劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，因此，我建议您在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：劳动仲裁期间您是否能获得公司补偿的工资，取决于多个因素，包括劳动关系是否存续、您的实际工作状况以及仲裁的具体诉求和结果。我建议您及时申请劳动仲裁，明确自己的诉求，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。