劳动仲裁期间，劳动者是否能主张违法辞退赔偿金的同时，还主张仲裁期间的工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者的实际工作状况以及仲裁的具体诉求和结果。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：
- 如果劳动仲裁期间，劳动关系仍然存续，且劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。此时，劳动者不仅可以主张违法辞退的赔偿金（如果辞退被认定为违法），还可以主张仲裁期间的工资。
劳动关系被违法解除，但劳动者要求恢复并获支持：
- 若用人单位违法解除了劳动合同，且劳动者在仲裁中要求恢复劳动关系并获得了支持，那么在仲裁期间（即劳动关系恢复前），公司应当按照员工正常上班的标准向其支付工资。这是因为，尽管劳动关系在形式上被解除，但仲裁结果恢复了劳动关系的效力，因此劳动者有权获得这段时间的工资。
劳动关系被违法解除，劳动者选择要求经济补偿或赔偿：
- 如果劳动者选择要求用人单位支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么劳动者通常不能再要求支付仲裁期间的工资。因为此时劳动者已经通过经济补偿或赔偿的方式得到了救济，再要求支付工资可能构成重复获益。
其他注意事项：
- 仲裁时效：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保自己的权益得到及时保护。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求合理且有据可依。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
法律建议：
- 如果您认为自己的劳动关系被违法解除，并希望主张违法辞退的赔偿金以及仲裁期间的工资，建议您在申请劳动仲裁时明确自己的诉求，并充分收集相关证据以支持自己的主张。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果您的诉求得到仲裁机构的支持，用人单位将需要按照仲裁结果支付相应的赔偿金和工资。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁结果，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。