在工伤待遇仲裁中，劳动者是否可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，取决于用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
不可同时主张：
- 若用人单位在工伤事件中不存在违法解除劳动合同的行为，即用人单位是依法解除或终止劳动合同，或者劳动者主动提出解除劳动合同，那么劳动者在主张工伤保险待遇的同时，通常不能主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
- 工伤保险待遇是对工伤的补偿，而经济赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的补偿，两者性质和适用条件不同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金的支付前提是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。若用人单位行为合法，则无需支付经济赔偿金。
二、特殊情况下的处理原则
可同时主张：
- 若用人单位在工伤事件中存在违法解除劳动合同的行为，如未遵循法定程序解除、解除理由不合法或不存在等，劳动者在主张工伤保险待遇的同时，可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
- 此时，劳动者的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的规定。
经济赔偿金的计算标准：
- 经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张工伤保险待遇和违法解除劳动合同的经济赔偿金时，应收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在法定时效内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
赔偿金与经济补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位支付了违法解除劳动合同的赔偿金后，不再支付经济补偿。两者不能同时获得。
四、举例说明
假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。然而，在工伤治疗期间或康复后，用人单位未经法定程序，以不合理的理由解除了与劳动者的劳动合同。此时，劳动者不仅可以主张工伤保险待遇，还可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金的数额将根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
综上所述，在工伤待遇仲裁中，劳动者是否可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，取决于用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为。若存在，劳动者可以主张；若不存在，则通常不能主张。劳动者在主张权益时，应充分了解自身情况和相关法律法规，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。