在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者不能同时要求继续履行合同和赔偿金，只能选择其中之一。以下是详细的分析和说明：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
选择权解释
继续履行合同：若劳动者希望回到原单位继续工作，且劳动合同具备继续履行的条件（如岗位仍存在、劳动者健康状况允许等），劳动者可以要求继续履行合同。此时，用人单位应当继续履行原劳动合同，恢复与劳动者的劳动关系。
要求赔偿金：若劳动者不希望继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如用人单位破产、岗位被替代等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常依据《劳动合同法》第八十七条的规定，即经济补偿标准的二倍。
注意事项
- 选择权的唯一性：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，只能在继续履行合同和要求赔偿金之间选择一种救济方式。不能同时主张两者。
- 证据的收集：无论劳动者选择哪种救济方式，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这包括但不限于劳动合同、解雇通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 仲裁和诉讼：若用人单位不同意劳动者的要求，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要详细陈述自己的请求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
综上所述，劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，应根据自己的实际情况和意愿来选择继续履行合同或要求赔偿金。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。