结论：劳动者工伤后请求解除合同并要求工伤赔偿时，能否主张经济补偿金，需根据解除劳动关系的主体、原因以及工伤等级等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动提出解除劳动合同
一般情况：
- 若工伤职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金等）外，用人单位通常无需额外支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工因此解除劳动关系的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位主动提出解除劳动合同
合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 工伤职工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位在符合法律规定的条件下解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并可能涉及经济补偿金的支付（具体需根据地方规定和实际情况判断）。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与工伤职工的劳动合同，劳动者要求继续履行而用人单位无法履行的，或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、工伤等级与补偿的关联
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工的伤残等级与其能获得的补偿密切相关。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位存在过错或主动提出解除，还可能涉及经济补偿金的支付。
四、建议与注意事项
- 明确解除原因：劳动者在解除劳动合同时，应明确解除的原因，以便判断是否有权主张经济补偿金。
- 保留证据：若用人单位存在过错，劳动者应保留相关证据（如未支付劳动报酬的凭证、未缴纳社会保险的记录等），以便在主张经济补偿金时提供证明。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿和经济补偿金的计算涉及多个因素，建议劳动者在解除劳动合同前咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到有效维护。
总结：劳动者工伤后请求解除合同并要求工伤赔偿时，能否主张经济补偿金需根据具体情况综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。