工伤后解除合同能否领取经济补偿，这个问题需要分情况来讨论，以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 职工因工伤主动提出解除劳动合同

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
   • 然而，如果用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险、未提供必要的劳动保护等），导致职工因工伤而解除合同，职工有权主张经济补偿金。

2. 用人单位在工伤职工医疗期内解除劳动合同

   • 这种情况下，用人单位的行为属于违法解除，需要向工伤职工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 工伤职工康复后不能从事原工作及新安排工作

   • 如果工伤职工在康复后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。

4. 工伤等级对经济补偿的影响

   • 工伤等级也是影响经济补偿的重要因素。对于五级至六级伤残的工伤职工，如果他们提出解除劳动关系，除了可以获得一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。而对于七级至十级伤残的工伤职工，如果合同期满或他们提出解除合同，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位若无过错，通常不支付额外的经济补偿金。

在处理工伤后解除合同的经济补偿问题时，建议工伤职工和用人单位都充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果工伤职工对经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。