解除劳动关系后，劳动者依然有权要求工伤赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这些待遇不依赖于劳动关系的存续，即使劳动关系解除，劳动者仍有权要求工伤赔偿。
二、解除劳动关系后的工伤赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 劳动者被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，即可获得一次性伤残补助金。
- 补助金标准依据伤残等级确定，如九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常于劳动关系解除或终止时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗康复费用。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因伤残可能影响的就业能力。
- 具体标准根据当地政策和职工本人工资等因素确定。
三、特殊情况下的工伤赔偿
- 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
- 用人单位存在过错：若因用人单位的法定过错导致职工解除劳动合同，除支付工伤待遇外，还需按工作年限支付经济补偿。
四、申请工伤赔偿的流程
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 准备相关材料：包括身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系的证明等。
- 赔偿协商与仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，解除劳动关系并不影响劳动者主张工伤赔偿的权利。劳动者在解除劳动关系后，仍可根据相关法律法规要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。