工伤解除的赔偿协议本身并不能作为劳动关系的证明或解除依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿协议与劳动关系的关系

工伤赔偿协议是劳动者与用人单位就工伤赔偿事项达成的约定，它主要关注的是工伤赔偿的具体内容和金额，而非劳动关系的存续或解除。签订工伤赔偿协议，并不意味着劳动关系就自动结束。劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件，不能仅凭一份赔偿协议就判定劳动关系的解除。

二、劳动者主动解除劳动关系的程序

如果劳动者在获得工伤赔偿后希望解除劳动关系，应当遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 提前通知：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），方可解除劳动合同。
2. 协商一致：劳动者与用人单位也可以协商一致解除劳动合同，但需要双方都同意，并签订解除协议。

三、解除劳动关系对工伤待遇的影响

解除劳动关系可能会对劳动者的后续工伤待遇产生影响。例如，一次性工伤医疗补助金等费用的支付，可能会因解除情形的不同而有所差异。因此，在解除劳动关系之前，劳动者应当全面考虑自身权益，确保所有操作都在法律允许的范围内进行，防止自身权益受到损害。

四、实际案例与法律分析

以小许为例，他在工作中受伤后与单位签订了工伤赔偿协议并获得了相应赔偿。之后，小许希望解除与单位的劳动关系，但单位认为签订赔偿协议就意味着劳动关系自动解除。实际上，工伤赔偿协议本身并不当然解除劳动关系，小许获得赔偿后仍有权提出解除劳动关系，但需遵循法定程序。

五、建议与注意事项

1. 遵循法定程序：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时都应当遵循法定的程序和条件，确保操作的合法性和有效性。
2. 全面考虑权益：在解除劳动关系之前，劳动者应当全面考虑自身权益，包括工伤待遇、经济补偿等，确保不会因解除劳动关系而遭受不必要的损失。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿协议或劳动关系的解除存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

如果有任何关于工伤赔偿或劳动关系解除的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。