劳动者受工伤之后，对于用人单位赔偿的部分，一般情况下是不允许通过协议轻易放弃的，但在特定条件下可能有效。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法定性

工伤赔偿是劳动者的法定权利，受到法律的保护。这包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等核心权益，这些权益是法律赋予劳动者的基本保障，不能通过协议随意放弃。

二、有效放弃的情形与条件

尽管工伤赔偿权益原则上不可放弃，但在特定条件下，如果满足以下要求，劳动者与用人单位之间的放弃协议可能被认定为有效：

1. 真实意思表示且合法：劳动者在充分知晓自身权益、赔偿标准及法律后果的前提下，基于真实意愿签订协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定。
2. 公平合理：协议中的补偿应公平合理，能够保障劳动者的基本生活和后续治疗需求。例如，赔偿金额应至少不低于法定标准，确保劳动者不会因放弃部分权益而遭受严重不公。

三、无效或可撤销的情形

以下情形下的放弃协议通常会被认定为无效或可撤销：

1. 显失公平：如果协议中双方的权利与义务明显违反公平原则，如赔偿金额远低于法定标准或实际损失，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销。例如，劳动者实际应获赔50万元，但协议中仅约定赔偿5万元，这种差距明显不利于劳动者，可能构成显失公平。
2. 欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位采用不正当手段迫使劳动者签订放弃协议，如隐瞒真实伤情或赔偿标准、威胁解除劳动关系或利用劳动者急需治疗费用等困境，劳动者同样有权请求撤销。
3. 排除法定主要权利：工伤赔偿中的核心权益，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等，是法律赋予劳动者的基本保障，不能通过协议放弃。此类约定通常会被认定为无效。

四、法律建议

1. 充分了解权益：劳动者在面对工伤问题时，应充分了解自己的法定权益和赔偿标准，避免被误导或欺骗。可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参考类似案例来了解自己的权益。
2. 谨慎签订协议：如需签订任何关于工伤赔偿的协议，劳动者应确保协议内容真实、合法且公平合理。在签订前，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，或通过协议被迫放弃了不应放弃的权益，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应提供充分证据来证明自己的主张，如协议文本、相关证明材料、证人证言等。

举例说明：假设劳动者因工伤导致伤残，用人单位提出签订一份放弃部分赔偿的协议。如果劳动者在签订前充分了解了自己的法定权益和赔偿标准，并认为协议中的赔偿金额远低于法定标准，那么劳动者有权拒绝签订该协议或请求法院或仲裁机构撤销已签订的协议。

总之，工伤赔偿是劳动者的法定权利，一般情况下不允许通过协议轻易放弃。劳动者在处理工伤赔偿问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，谨慎对待任何放弃协议，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。