结论前置：

1. 若解除劳动合同协议中的“放弃劳动争议”条款明确涵盖了工伤赔偿，且该条款不存在无效情形，则劳动者一般难以再主张工伤赔偿。
2. 若该条款存在无效情形，或未明确涵盖工伤赔偿，劳动者仍可主张工伤赔偿。

详细分析：

在探讨解除劳动合同协议中包含“放弃劳动争议”条款后，劳动者是否还能主张工伤赔偿的问题时，我们首先要明确的是，这样的条款其法律效力及具体内容是关键。

一、条款的法律效力

1. 有效条款：如果“放弃劳动争议”的条款是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款通常是有效的。这意味着，一旦劳动者签署了这样的协议，并且协议中明确包括了放弃工伤赔偿的权利，那么劳动者在后续就很难再主张工伤赔偿了。

2. 无效条款：然而，如果“放弃劳动争议”的条款存在以下情形之一，则可能被认定为无效：

   • 条款内容违反法律、行政法规的强制性规定；
   • 条款内容违背公序良俗；
   • 劳动者在签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致其意思表示不真实。

如果条款被认定为无效，那么劳动者仍然有权主张工伤赔偿。

二、条款的具体内容

除了条款的法律效力外，我们还需要关注条款的具体内容。如果“放弃劳动争议”的条款中并未明确提及工伤赔偿，或者表述模糊、存在歧义，那么劳动者在主张工伤赔偿时可能会面临一定的争议。但根据一般法律原则，如果条款未明确排除工伤赔偿，且劳动者能够证明其工伤事实及损失，那么其主张工伤赔偿的权利仍应得到保护。

三、实际操作建议

1. 仔细审查协议：在签署解除劳动合同协议前，劳动者应仔细审查协议内容，特别是关于“放弃劳动争议”的条款。如果协议中包含了放弃工伤赔偿的权利，且劳动者不希望放弃这一权利，那么应考虑与用人单位协商修改协议或拒绝签署。

2. 咨询专业律师：如果劳动者对协议内容存在疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助劳动者维护自身合法权益。

3. 保留证据：无论是否签署了包含“放弃劳动争议”条款的协议，劳动者都应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等。这些证据材料在主张工伤赔偿时将起到关键作用。

总结与建议：

解除劳动合同协议中的“放弃劳动争议”条款对劳动者主张工伤赔偿的权利具有重要影响。劳动者在签署协议前应仔细审查条款内容，并咨询专业律师以确保自身权益不受损害。如果条款存在无效情形或未明确涵盖工伤赔偿，劳动者仍可主张工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。