结论是：主张解除劳动关系后，一般仍然可以享受工伤待遇，但具体情形需根据解除劳动关系的原因及时间节点等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤待遇的享受基础
工伤待遇的享受是基于劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤这一事实。只要劳动者被依法认定为工伤，就应当享受相应的工伤待遇，这是法律赋予劳动者的基本权益，与劳动者是否解除劳动关系并无直接关联。
二、解除劳动关系对工伤待遇享受的影响
- 正常解除劳动关系
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，或者劳动者依据《劳动合同法》的规定单方面解除劳动关系（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形），在解除劳动关系后，劳动者仍然有权享受工伤待遇。
- 例如，劳动者在工作期间受伤，被认定为工伤，之后与用人单位协商一致解除劳动关系。此时，劳动者可以按照规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果符合领取条件）等工伤待遇。
- 因工伤解除劳动关系
- 劳动者主动提出解除：根据《工伤保险条例》及相关规定，五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 用人单位提出解除：如果用人单位因劳动者工伤致残等原因提出解除劳动关系，这是违法的（除劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外），劳动者可以拒绝解除，并要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动者依然有权享受工伤待遇。
三、特殊情况说明
- 未参加工伤保险
- 如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么劳动者发生工伤后，所有的工伤待遇都由用人单位承担。即使劳动者解除劳动关系，用人单位也不能免除其支付工伤待遇的责任。
- 超过工伤认定时效
- 如果劳动者在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，未在规定的时效内申请工伤认定（一般为1年内），那么可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。但这与解除劳动关系本身并无直接关系，而是由于未及时申请工伤认定导致的。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在解除劳动关系前，劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续享受工伤待遇时使用。
- 咨询专业律师：如果在解除劳动关系和享受工伤待遇过程中遇到问题，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，主张解除劳动关系并不必然影响工伤待遇的享受，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我提问。