工伤后保留了劳动关系，后续仍然可以要求解除劳动合同并享受工伤待遇。以下从不同伤残等级和解除程序的角度为您详细分析：
一、不同伤残等级下的解除权
一至四级伤残：
- 一般情况下，一至四级伤残的工伤人员与用人单位保留劳动关系，通常不能主动解除劳动合同。这是为了保障工伤人员的基本生活，确保其能够持续获得伤残津贴等待遇。
- 若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，工伤人员可依法解除劳动合同并获得经济补偿。
五至十级伤残：
- 对于五至十级伤残的工伤人员，本人有权提出解除劳动合同。此时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。
- 这种安排既尊重了工伤人员的自主选择权，也为其后续的生活和就业提供了必要的经济支持。
二、解除劳动合同的程序要求
- 提前通知：工伤人员要求解除劳动合同时，应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。这是为了确保解约过程的合法性和合规性，避免给双方带来不必要的纠纷。
- 依法获得补偿：只要工伤人员按照法定程序解除劳动合同，就有权依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿是对工伤人员因工作受伤而遭受的经济损失的一种弥补。
三、用人单位的限制与责任
- 医疗期内不得随意解除：在工伤人员的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护工伤人员在治疗期间的合法权益，确保其能够安心养病。
- 违法解除需担责：如果用人单位违反规定，在医疗期内随意解除劳动合同，则构成违法解除，需要承担相应的法律责任。这包括支付赔偿金、继续履行合同等。
实际应用中的注意事项
- 了解自身权益：工伤人员在决定是否解除劳动合同时，应充分了解自身的权益和可能获得的补偿。这有助于其做出更加明智的决策。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和劳动合同解除涉及复杂的法律问题，工伤人员在处理相关事宜时，建议咨询专业律师以获取更加准确和全面的法律建议，比如可以直接向我咨询。
- 保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，工伤人员应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、解除通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设某工伤人员被鉴定为七级伤残，在停工留薪期满后，他考虑自身情况决定与公司解除劳动合同。此时，他有权要求公司支付一次性伤残就业补助金，并可以向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金。只要他按照法定程序办理离职手续，就可以顺利解除与公司的劳动关系并获得相应的补偿。
综上所述，工伤后保留了劳动关系并不妨碍后续要求解除劳动合同并享受工伤待遇。但具体操作时需根据伤残等级和法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。