结论：工伤后本人提出解除劳动合同，仍然可以赔付停工留薪期工资。
详细解释与分析：
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作，而由用人单位按照原工资福利待遇标准支付的工资。这是工伤职工应享有的法定权益，与是否解除劳动合同无直接关联。
解除劳动合同对停工留薪期工资的影响：
- 工伤职工在停工留薪期内，即使提出解除劳动合同，也不影响其享受停工留薪期工资的待遇。因为停工留薪期工资的支付是基于工伤事实和停工留薪期的存在，而非基于劳动合同的存续状态。
相关法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内应享受的工资待遇，并未将解除劳动合同作为停止支付的条件。
实际操作中的注意事项：
- 工伤职工在提出解除劳动合同时，应确保已经完成了工伤认定和停工留薪期的确定。因为停工留薪期的长短直接影响到工资的支付期限。
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 如果您是工伤职工，且在停工留薪期内提出了解除劳动合同，但用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律法规支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规支付停工留薪期工资，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的败诉风险，以及相应的法律责任和赔偿义务。
- 对于工伤职工来说，如果未能及时获得停工留薪期工资，可能会影响其生活和治疗，因此应及时采取法律措施来维护自己的权益。
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