工伤停工留薪期的工资，通常是可以与后续的工伤赔偿一起发放的，但具体还需根据实际情况和当地的规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与支付
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。
二、停工留薪期工资与后续赔偿的关系
单独支付：在大多数情况下，停工留薪期的工资是单独支付的，即单位在职工停工留薪期间，按照其原工资福利待遇的标准，按月支付工资。这部分工资与后续的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）是分开的。
合并支付的可能性：虽然停工留薪期的工资通常是单独支付的，但在某些情况下，如果单位与职工协商一致，或者根据当地的具体规定，也可以将停工留薪期的工资与后续的工伤赔偿合并支付。这种合并支付的方式并不是法定的，而是基于双方的协商和当地的规定。
三、实际操作中的建议
了解当地规定：由于不同地区的工伤保险政策和规定可能存在差异，因此建议你首先了解当地的具体规定，以便更准确地判断停工留薪期工资是否可以与后续赔偿合并支付。
与单位协商：如果你希望将停工留薪期的工资与后续的工伤赔偿合并支付，可以与单位进行协商。在协商过程中，你可以明确表达自己的意愿和理由，并尝试达成双方都能接受的协议。
保留相关证据：无论停工留薪期的工资是单独支付还是合并支付，你都应该保留好相关的证据，如工资单、银行转账记录、工伤认定书等。这些证据在后续的工伤赔偿过程中可能会起到重要的作用。
四、法律后果与风险提示
如果单位未按照规定支付停工留薪期的工资，或者未按时足额支付工伤赔偿，你可能有权向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。在处理这类纠纷时，建议你及时咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题），以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤停工留薪期的工资通常是可以与后续的工伤赔偿一起发放的，但具体还需根据实际情况和当地的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。