结论前置：单位在停工留薪期间说等工伤下来一块给工资的做法，一般是不合法的。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，单位应按月支付。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在停工留薪期间应当按月支付员工的工资，而不是等到工伤认定结果下来后再一并支付。

2. 单位做法的合法性：

   • 单位提出等工伤下来一块给工资的做法，通常不符合上述法律规定。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，这段时间内员工无法工作，但他们的基本生活需求仍然需要得到保障。因此，单位应当按月支付工资，以确保员工的基本生活不受影响。

3. 员工的权益：

   • 如果单位拒绝按月支付停工留薪期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位确实面临资金困难等，可能无法按时支付工资。但这种情况下，单位应当与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。而不是单方面决定等工伤下来一块给工资。

建议：

• 对于员工来说，如果单位提出等工伤下来一块给工资的做法，应当明确拒绝，并要求单位按照法律规定按月支付工资。
• 如果单位拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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