结论：单位在工伤停工留薪期间说等工伤结束再算工资的做法是不合法的，员工在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。
法律背景与解释：
停工留薪期的定义与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期间，员工应继续享受其原有的工资和福利待遇，单位不得以任何理由拖欠或减少。
单位的义务：
- 单位有义务在员工停工留薪期间按时足额支付工资，这是单位的法定责任。
- 如果单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确告知单位根据《工伤保险条例》的规定，你在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。
- 要求单位按照法律规定支付你的工资，并保留好相关的沟通记录作为证据。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，你需要及时采取行动，以免错过申请仲裁的时效期间。
可能的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，劳动监察部门可以责令单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。
总结与进一步思考：
- 工伤停工留薪期间的工资支付是单位的法定义务，员工有权要求单位按时足额支付。
- 如果遇到单位拒绝支付或拖延支付的情况，员工应积极采取行动维护自己的合法权益，包括与单位沟通、寻求法律援助等。
- 在处理此类纠纷时，员工需要注意保留好相关的证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
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