工伤停工留薪期工资少发可以等劳动鉴定后一起要吗-李振安律师

工伤停工留薪期工资少发可以等劳动鉴定后一起要吗-李振安律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

结论：工伤停工留薪期工资少发，一般不建议等劳动鉴定后再主张，而是应当及时通过合法途径维权，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：

从及时维权角度
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位少发工资，这属于拖欠劳动报酬的违法行为。劳动者有权随时主张权利，无需等到劳动能力鉴定结果出来。因为劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，用于后续一次性伤残补助金等赔偿的计算，与停工留薪期工资的发放并无直接关联。及时主张权利可以避免单位进一步拖欠，保障劳动者的基本生活需求。例如，若劳动者一直等待劳动鉴定，期间单位可能因经营状况变化等原因，更加难以支付拖欠的工资，导致劳动者权益受损。
从证据收集和协商角度
在发现工资少发后，劳动者应立即收集相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己在停工留薪期以及单位少发工资的事实。然后可以与单位进行协商，要求单位补发少发的工资。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位限期支付拖欠的工资。这种处理方式相对较为快捷，能够在较短时间内解决工资少发的问题。
从劳动仲裁角度
如果与单位协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以明确要求单位支付停工留薪期少发的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，单位必须履行。而且，在仲裁过程中，劳动者可以进一步补充和完善证据，维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
如果劳动者认为等待劳动鉴定后再一并主张工资和其他工伤赔偿更为方便，从理论上来说也是可行的，但这可能会面临一些风险。一方面，等待劳动鉴定需要一定的时间，在此期间劳动者的权益可能无法得到及时保障；另一方面，如果单位在等待期间出现经营困难、破产等情况，劳动者主张工资和其他赔偿的难度可能会增加。因此，除非劳动者有充分的理由和把握，否则不建议等待劳动鉴定后再主张停工留薪期少发的工资。

建议：如果遇到工伤停工留薪期工资少发的情况，劳动者应及时收集证据，与单位协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期工资等伤残鉴定出来再要可以吗”这一问题，这实际上涉及到了工伤处理中的两个重要环节：停工留薪期工资支付和伤残鉴定。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。首先，关于停工留薪期工资：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求。因此，停工留薪期的工资是应当按时支付的，并不需要等到伤残鉴定结果出来后再要求。其次，关于伤残鉴定：伤残鉴定的目的是确定工伤职工的伤残程度，从而为其依法享受相应的工伤待遇提供依据。伤残鉴定并非必须在停工留薪期满后进行，其核心条件是伤情必须相对稳定。当伤情稳定到可以判断对劳动能力的影响程度时，即可进行伤残鉴定。一般情况下：在停工留薪期内，职工的伤情往往仍处于治疗和恢复阶段，尚未达到相对稳定状态。此时进行伤残鉴定，可能因伤情变化导致鉴定结果不准确。因此，一般建议职工在伤情相对稳定后再进行伤残鉴定。特殊情况下：如果工伤职工的伤情特别严重，有明确医学诊断表明伤情已无法进一步恢复，或治疗后已达到相对固定状态，即使在停工留薪期内，也有可能进行伤残鉴定。但这种情况需要医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的特殊认定。最后，关于您的具体问题：停工留薪期的工资是应当按时支付的，与伤残鉴定的时间无直接关联。您不需要等到伤残鉴定结果出来后再要求支付停工留薪期的工资。同时，如果您认为自己的伤情已经稳定，符合进行伤残鉴定的条件，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，以便及时确定伤残程度并享受相应的工伤待遇。综上所述，停工留薪期的工资应当按时支付，而伤残鉴定则应在伤情相对稳定后进行。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的工伤理赔律师或当地的劳动保障部门。

结论前置：在劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据您的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。详细分析：停工留薪期的基本定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：劳动能力鉴定主要是为了确定您的伤残等级，以便您享受相应的伤残待遇。然而，这并不意味着劳动能力鉴定出来后，停工留薪期就自动结束。实际上，停工留薪期的结束主要取决于您的伤情是否稳定、是否需要继续治疗以及医疗机构的建议。如果劳动能力鉴定时，您的伤情尚未稳定或仍需继续治疗，那么您仍然有权享受停工留薪期待遇。特殊情况下的停工留薪期：旧伤复发：如果您在劳动能力鉴定后旧伤复发，且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以重新享受停工留薪期待遇。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示您已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认您仍需继续治疗或康复且无法工作，那么您的停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。如何维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，说明您应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。行政投诉与监督：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为、支付停工留薪期工资。法律途径维权：若对行政投诉结果不满意或用人单位仍拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议与总结：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、休假证明以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取更具体、更权威的信息和建议。总之，劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

可以要回少发的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位少发工资的行为是违法的。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工资记录等证据，以支持您的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与工伤和工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定书等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现用人单位少发工资，应尽快采取行动，以免超过法定的时效期限。了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：工伤停工留薪期单位仅发放基本工资是不合法的，您无需等到劳动能力鉴定出来再讨要，现在就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。法律分析：停工留薪期工资支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇，而不仅仅是基本工资。停工留薪期的确定：停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实，通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。例如，若职工因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。您的权利与单位的义务：您在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明您确实需要暂停工作接受工伤医疗。单位有义务按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或仅支付基本工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。建议行动：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位根据《工伤保险条例》的规定，您有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇，要求单位补发差额部分。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明、工资条等，以证明您的工伤事实、停工留薪期时长以及单位未足额支付工资的情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：携带收集到的证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。后续注意事项：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。总之，工伤停工留薪期单位仅发放基本工资是不合法的，您有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付或仅支付部分工资，您应依法维护自己的权益。

结论：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付，因此，工伤期间工资（即停工留薪期内的原工资福利待遇）和停工留薪期本身不是“都要”的关系，而是停工留薪期内就包含了应支付的工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析。一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、停工留薪期的期限与工资支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤职工是否实际提供劳动，用人单位都应按照其原工资福利待遇的标准支付工资。三、特殊情况的考虑生活不能自理的工伤职工：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，这一责任明确由所在单位承担。这确保了工伤职工在康复过程中的基本生活需求得到满足。工资福利待遇的具体计算：关于“原工资福利待遇”的具体计算标准，实践中存在地区性差异，但通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。若工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。四、用人单位未支付工资的处理若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资和福利待遇，工伤职工有多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议，向劳动仲裁机构申请仲裁。五、实际案例说明案例：张某月薪8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。根据法律规定，其停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变的原则，即每月支付8000元。若单位仅支付基本工资5000元，则属于违法行为，张某可通过劳动仲裁主张补发差额。六、建议与总结保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。了解权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资支付、护理责任等。及时维权：若用人单位未按规定支付工资或履行其他义务，工伤职工应及时通过合法途径维护自己的权益。总结：工伤职工在停工留薪期内的权益受到法律的严格保护，用人单位应依法履行支付工资和福利待遇的义务。工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位在停工留薪期间说等工伤下来一块给工资的做法，一般是不合法的。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，单位应按月支付。详细分析：法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在停工留薪期间应当按月支付员工的工资，而不是等到工伤认定结果下来后再一并支付。单位做法的合法性：单位提出等工伤下来一块给工资的做法，通常不符合上述法律规定。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，这段时间内员工无法工作，但他们的基本生活需求仍然需要得到保障。因此，单位应当按月支付工资，以确保员工的基本生活不受影响。员工的权益：如果单位拒绝按月支付停工留薪期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如单位确实面临资金困难等，可能无法按时支付工资。但这种情况下，单位应当与员工进行协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。而不是单方面决定等工伤下来一块给工资。建议：对于员工来说，如果单位提出等工伤下来一块给工资的做法，应当明确拒绝，并要求单位按照法律规定按月支付工资。如果单位拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

关于您提出的“停工留薪期工资可以等劳动能力鉴定完毕后再发吗”这一问题，我们需要从停工留薪期的定义、劳动能力鉴定的作用以及两者之间的关系来综合分析。一、停工留薪期的定义与待遇停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资是职工在暂停工作期间应享有的合法权益，单位有义务按时足额支付。二、劳动能力鉴定的作用劳动能力鉴定是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。这一鉴定结果对于确定职工的伤残等级、享受相应的工伤保险待遇具有重要意义。然而，劳动能力鉴定并不直接决定停工留薪期的结束。三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上各自独立。停工留薪期关注的是职工接受工伤医疗的期间及待遇，而劳动能力鉴定则是对职工伤残程度的等级评定。无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。实际操作中的考虑：在停工留薪期内，职工有权享受原工资福利待遇，单位应按时支付。劳动能力鉴定结果出来后，若职工仍在停工留薪期内，则继续享受原工资福利待遇。若停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。此时，停工留薪期工资的支付也相应终止。四、关于停工留薪期工资支付的建议按时支付：单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，按时足额支付停工留薪期工资，不得因等待劳动能力鉴定结果而拖延支付。咨询专业人士：由于不同地区的具体规定可能存在差异，且涉及法律法规的解读，建议单位在处理此类问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保合规操作。综上所述，停工留薪期工资不应等劳动能力鉴定完毕后再发。单位应按时支付停工留薪期工资，以保障职工的合法权益。同时，在处理此类问题时，建议咨询专业人士以获取准确、权威的信息和建议。

核心结论：若工伤停工留薪期工资少发，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出停工留薪期工资的计算方式和标准，以及您认为少发的具体金额和理由。协商过程中，您可以要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便核对和确认。如果协商成功，用人单位同意补发工资，那么问题就得到了妥善解决。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、工资发放记录等，以证明用人单位存在少发工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付少发的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付少发的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会依法进行审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付少发的工资及可能的赔偿。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

您好，关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解答。首先，工伤停工留薪期工资并不需要等到劳动能力鉴定下来才能发放。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。关于停工留薪期的确定，它并不是简单地从受伤后计算到做劳动能力鉴定的时间，而是根据工伤职工的伤情、恢复情况以及医疗机构出具的相关证明来综合判断的。一般来说，医疗机构会出具诊断证明、休假证明等，这些证明会结合工伤职工的伤情和恢复状况来确定停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位有责任按时、足额地发放工资给工伤职工。如果用人单位未依法支付，将承担法律责任。工伤职工如果发现自己的工资被拖欠或未足额支付，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，还可以向法院申请强制执行。另外，当劳动能力鉴定结果出来后，如果评定了伤残等级，那么停工留薪期就会终止，工伤职工将开始享受伤残待遇。但在此之前，停工留薪期的工资是应按照上述规定正常发放的。综上所述，工伤停工留薪期工资的发放并不依赖于劳动能力鉴定的结果，而是根据工伤职工的实际情况和医疗机构出具的证明来确定，并由用人单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：当工伤停工留薪期工资未足额发放时，劳动者有权要求补足工资差额，并在特定情形下要求支付经济补偿金或主张加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资保障《工伤保险条例》第三十三条：明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为劳动者在停工留薪期内的工资权益提供了坚实的法律保障。《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。二、未足额发放工资的法律责任与赔偿方式补发未足额支付的工资：如果用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。计算方式为：原工资标准减去已发放的工资数额。支付经济补偿金（特定情形下）：若用人单位的未足额支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。主张加付赔偿金（特定情形下）：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求补足工资并支付相应赔偿。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行义务。申请劳动仲裁：如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明未足额发放工资的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。四、重要提示在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等。这些证据是证明用人单位违法行为和劳动者权益受损的关键依据。劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。综上所述，当工伤停工留薪期工资未足额发放时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤停工留薪工资是不是可以等工伤认定出来后再发”的问题，我可以明确地告诉您：停工留薪期的工资并不需要等待工伤认定结果出来后再发放，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即应开始支付。停工留薪期的定义与起始停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。这一期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。重要的是，停工留薪期的起算并不依赖于工伤认定的完成，而是从职工实际受伤并需要停止工作接受治疗时即刻开始。例如，若某员工在工作中不慎受伤并立即送往医院治疗，其停工留薪期便自受伤那一刻起算。实际操作中的工资支付在工伤认定结果未出之前，用人单位有责任根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，按照职工正常出勤的标准支付其工资待遇。这意味着，即使工伤认定尚未完成，只要职工能提供相关医疗证明，用人单位就应支付停工留薪期的工资。这是法律对受伤职工的基本经济保障，也是对其因工受伤的合理补偿。工伤认定对后续待遇的影响虽然停工留薪期的起算不依赖工伤认定，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响。若最终认定为工伤，职工将完整享受停工留薪期的所有待遇，包括工资福利不变、用人单位负责护理等。若未认定为工伤，职工则不能按工伤规定享受停工留薪期待遇，此时用人单位可能会根据实际情况按照病假等其他规定处理。维权途径与建议若用人单位在工伤认定期间擅自停发您的工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。总之，停工留薪期的工资支付并不以工伤认定为前提，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。