结论：工伤停工留薪期的工资支付，并不需要等到工伤鉴定结果出来后再一起算。在工伤认定结果出来之前，只要员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪期的待遇，且此期间员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律背景与解释：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资支付的条件和方式，并未将支付时间限定在工伤认定之后。

具体操作与建议：

1. 及时申请：

   • 员工在发生事故伤害后，应尽快就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。
   • 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料，以便用人单位及时确认停工留薪期。

2. 用人单位确认与支付：

   • 用人单位在收到申请后，应审核员工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
   • 确认停工留薪期后，用人单位应按照员工的原工资福利待遇按月支付工资，不得拖延或拒付。

3. 特殊情况处理：

   • 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 延长后的停工留薪期总期限一般不超过12个月，但具体期限需根据实际情况和鉴定结果来确定。

4. 后续工伤认定与待遇调整：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中需谨慎处理，避免引发劳动争议），同时按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。

可能后果与风险提示：

• 若用人单位未按时支付停工留薪期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 员工在申请停工留薪期时，应确保提交的医疗证明材料真实有效，否则可能影响停工留薪期的确认和工资支付。

举例说明：

假设员工小张在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。他及时就医并保存了相关医疗证明，然后向用人单位提出了停工留薪期的申请。用人单位审核后确认小张可以享受3个月的停工留薪期，并按照他的原工资福利待遇按月支付了工资。后来，工伤认定结果出来，确认小张的受伤属于工伤。那么，之前已经支付的停工留薪期工资就是有效的，无需再调整。

综上所述，工伤停工留薪期的工资支付并不需要等到工伤鉴定结果出来后再一起算。员工在受伤后应及时申请停工留薪期，并确保提交的医疗证明材料真实有效；用人单位则应按时支付停工留薪期工资，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。