结论：您目前面临的情况是已领取6个月工资但停工留薪期仅2个月，可能存在工资发放与停工留薪期时长不匹配的问题，需要分情况处理。以下是具体分析：

1. 若单位误发工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由劳动能力鉴定委员会确认。若您的实际停工留薪期仅2个月（例如伤情较轻），但单位因流程延误或误判多发了4个月工资，单位有权要求您返还超出停工留薪期部分的工资。但需注意：

   • 若单位未在发放时明确告知性质（如未说明“预支工资”或“借款”），您可主张该款项为劳动报酬，单位需通过劳动仲裁或诉讼程序主张返还；
     
   • 若单位能证明多发工资属于“不当得利”（如工资条备注“停工留薪期外预支”），您需配合返还，否则可能面临法律风险。

2. 若单位违规延长停工留薪期工资发放
   若您的停工留薪期确为2个月（已由劳动能力鉴定委员会确认），但单位擅自延长工资发放至6个月，可能涉及以下情形：

   • 单位自愿补贴：若单位明确表示多发的4个月为“伤后补助”或“人文关怀”，无需返还，且不影响您后续享受工伤待遇；
     
   • 未及时停发工资：若单位因管理疏忽未停发，您需主动与单位沟通，明确工资性质。若单位要求返还，您可协商分期返还或以其他福利抵扣；
     
   • 以多发工资替代其他待遇：若单位试图通过多发工资规避支付一次性伤残补助金、医疗补助金等法定待遇，您有权拒绝并要求单位依法补足。

3. 若停工留薪期尚未鉴定结束
   若您目前仍处于劳动能力鉴定阶段（即未最终确认停工留薪期时长），单位提前发放6个月工资可能属于“预支”行为。此时需关注：

   • 若鉴定结果确认停工留薪期短于6个月（如2个月），您需返还差额；
     
   • 若鉴定结果确认停工留薪期长于6个月（如10个月），单位需补发剩余期限工资。

建议行动步骤：

1. 核对停工留薪期鉴定结论：联系当地劳动能力鉴定委员会，确认您的停工留薪期具体时长（以书面鉴定结论为准）；
   
2. 与单位沟通工资性质：要求单位出具工资发放说明（如是否为预支、补贴等），并保留书面证据；
   
3. 咨询法律程序：若单位要求返还工资且您认为不合理，或单位存在规避法定待遇的行为，可携带鉴定结论、工资发放记录等材料，进一步向我咨询具体维权方案。
   

关键提醒：停工留薪期工资属于法定待遇，单位不得随意扣减或延长发放期限。若您对鉴定结论或单位行为有疑问，建议尽快处理，避免超过劳动仲裁时效（一般为1年）。