核心结论：您在停工留薪期未满时提前返回工作，后续仍可主张停工留薪期待遇差额，但需结合具体情况分析。以下是具体说明：

1. 停工留薪期的法律性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期限以医疗机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准（最长不超过24个月）。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   关键点：即使您提前返回工作，只要未超过鉴定确认的9个月期限，用人单位仍需补足停工留薪期待遇与实际工作工资的差额（若实际工资低于原待遇）。

2. 提前上班的法律后果

   • 若用人单位同意您提前返岗：
     您与用人单位形成新的劳动关系，但原停工留薪期待遇并不因此终止。您有权要求用人单位：
     （1）支付返岗后实际工作的工资；
     （2）补足停工留薪期剩余4个月内，原工资福利待遇与返岗后工资的差额（若返岗工资低于原待遇）。
     
   • 若用人单位强制要求您提前返岗：
     可能涉嫌违反《工伤保险条例》，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续享受停工留薪期待遇或要求赔偿。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动能力鉴定结论书、医疗机构出具的休假证明、返岗通知、工资条等材料，证明停工留薪期期限及返岗事实。
     
   • 与用人单位协商：明确要求补足差额，并书面确认返岗后待遇安排。
     
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张停工留薪期待遇差额及可能的违法解除赔偿（如用人单位因此降低待遇或解雇）。

4. 特殊情形

   • 若您返岗后因伤情加重需再次治疗，可申请延长停工留薪期，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 若返岗后工资高于原待遇，用人单位无权要求返还差额，但您仍需遵守劳动合同约定。

总结：您有权要求用人单位补足停工留薪期剩余4个月的待遇差额，具体金额需结合原工资、返岗工资及证据综合计算。建议优先协商，协商不成及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。