工伤休假时间超过劳动能力鉴定确定的停工留薪期，应当停止享受原待遇，并按照鉴定结果处理后续事宜。

一. 分析工伤休假与劳动能力鉴定的关系

1. 工伤休假时间：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残程度，确定其是否需要继续治疗、是否需要配置辅助器具以及能否继续从事原工作等的重要依据。鉴定结果通常会明确停工留薪期的时间长度。

二. 处理办法

1. 对比休假时间与鉴定结果：在本案例中，工伤已经休了6个月，而劳动能力鉴定确定的停工留薪期为5个月。这意味着，职工已经超出了鉴定确定的停工留薪期。
2. 停止原待遇：根据《工伤保险条例》，超出停工留薪期的，应当停止享受原工资福利待遇。因此，单位有权停止支付超出停工留薪期的工资。
3. 按照鉴定结果处理：职工应当根据劳动能力鉴定的结果，与单位协商后续工作安排或者工伤赔偿事宜。如果鉴定结果显示职工仍需治疗或配置辅助器具，单位应按照规定支付相关费用。

三. 建议与后续行动

• 与单位沟通：建议职工及时与单位人事或财务部门沟通，明确停工留薪期的结束时间和后续工作安排。
• 了解赔偿权益：如果因工伤导致伤残或影响工作能力，职工有权根据《工伤保险条例》的相关规定，向单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我：在处理工伤和劳动能力鉴定相关事宜时，如遇到复杂情况或疑问，欢迎随时向我咨询。

综上所述，工伤休假时间超过劳动能力鉴定确定的停工留薪期后，应停止享受原待遇，并根据鉴定结果处理后续事宜。建议职工与单位积极沟通，了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。