您好，关于您提出的“工伤认定单位过了6个月怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应当履行的法定义务。

然而，如果单位因为某些原因未能在这个时限内提出申请，也并不意味着就无法进行工伤认定了。根据规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

针对您提到的“过了6个月”的情况，虽然已经超过了单位应当提出申请的30日时限，但只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您或者您的近亲属、工会组织仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，您需要准备相关的证明材料，如事故报告、医疗证明、职业病诊断证明等，以证明您确实发生了工伤事故或者被诊断为职业病。同时，您也需要填写工伤认定申请表，并按照规定的流程提交给社会保险行政部门。

社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核和调查，并根据审核结果作出工伤认定决定。如果认定您确实发生了工伤事故或者被诊断为职业病，那么您就可以享受相应的工伤保险待遇了。

因此，即使单位过了6个月没有提出工伤认定申请，您仍然有权在1年内提出申请，并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。