当工伤已经超过6年时，您仍然有机会采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认工伤认定情况
检查工伤认定决定：
- 首先，您需要确认自己是否已经获得了工伤认定决定。这是后续所有维权步骤的基础。
- 如果您之前已经认定为工伤，但超过了申请劳动能力鉴定的时效（通常为受伤后1年内或伤情稳定后），您可以尝试与用人单位协商，看是否能够重新启动鉴定流程。虽然这可能比较困难，但协商总是值得一试的。
补充工伤认定：
- 如果您之前未进行工伤认定，且存在合理原因（如当时不知情、证据不足等），您可以尝试向当地人力资源和社会保障部门咨询，看是否还有机会补充认定。
- 需要注意的是，工伤认定的时效性较强，补充认定的成功可能性可能较小，但并非完全没有可能。
二、申请劳动能力鉴定
- 如果您已经获得工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据，对于后续的赔偿事宜至关重要。
三、协商赔偿事宜
与用人单位沟通：
- 在确认工伤和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行沟通。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项赔偿。
考虑和解协议：
- 如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式。
- 和解协议一旦签订即具有法律效力，双方应认真履行，以避免后续纠纷。
四、寻求法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和损失情况，如医疗记录、工伤认定决定、劳动能力鉴定结果等。
诉讼维权：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼过程可能较为复杂和漫长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。
五、注意诉讼时效问题
- 虽然工伤已经超过6年，但如果您之前一直在主张权利或者存在其他导致诉讼时效中断的情形（如与用人单位协商、向相关部门投诉等），那么您仍然有可能在法律规定的时效内提起诉讼。
- 因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师以了解具体的诉讼时效规定和维权策略。
总之，即使工伤已经超过6年，您仍然有机会通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。