结论：在劳动能力鉴定工伤留薪期为四个月，但两个月时单位就催促上班的情况下，您有权拒绝提前返岗，并可与单位协商或通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 留薪期的法律意义：

   • 工伤留薪期是法律为保障工伤职工在伤情治疗与恢复期间，能够享受原工资福利待遇不变而设定的特殊期间。这一期间的长短，通常由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情确定。
   • 在留薪期内，职工无需承担工作义务，单位也不得因此降低其工资待遇或解除劳动合同。

2. 单位催促上班的合法性分析：

   • 如果您的留薪期已经由劳动能力鉴定委员会确定为四个月，那么单位在两个月时催促您上班，显然违反了留薪期的规定。
   • 单位可能出于生产需要或其他原因希望您提前返岗，但这并不能成为违反法律规定的理由。

3. 您的应对策略：

   • 拒绝提前返岗：您可以明确告知单位，根据劳动能力鉴定结果，您的留薪期尚未结束，因此有权拒绝提前返岗。
   • 与单位协商：如果单位坚持要求您上班，您可以尝试与单位进行协商，说明留薪期的法律规定以及您目前的身体状况，争取单位的理解与支持。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以提供劳动能力鉴定书、工伤认定书等相关证据，以支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工伤、留薪期相关的证据材料，如医疗证明、劳动能力鉴定书、工伤认定书等。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。