结论：在劳动能力鉴定结果未出且停薪留职期已满的情况下，面对单位催复工，您有权根据自身实际情况选择是否复工，但需注意可能面临的法律后果及应对策略。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
停薪留职期与劳动能力鉴定：
- 停薪留职期，通常指的是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受工伤待遇的期间。在此期间，员工的基本工资和福利待遇通常由单位承担。
- 劳动能力鉴定是确定员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。鉴定结果将直接影响员工享受的工伤待遇和后续的职业安排。
复工义务与权利：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停薪留职期满后，如果经医疗机构证明能够从事原工作或单位安排的其他工作，应当复工。
- 但同时，员工也有权根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，与单位协商复工时间、工作岗位等事宜。
二、可能面临的法律后果及应对策略
如果选择不立即复工：
- 单位可能采取的措施：单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对不按时复工的员工进行警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。
- 应对策略：
- 与单位沟通：及时与单位沟通，说明自身情况，包括劳动能力鉴定的进展、身体恢复状况等，争取单位的理解和支持。
- 提供医疗证明：如果因身体原因确实无法立即复工，应提供医疗机构的证明，以证明自己的复工能力受限。
- 协商复工安排：与单位协商复工时间、工作岗位等事宜，寻求双方都能接受的解决方案。
如果选择立即复工但担心影响劳动能力鉴定：
- 可能的风险：如果立即复工后，因工作原因导致伤情加重或影响劳动能力鉴定结果，可能会对员工后续的工伤待遇和职业安排产生不利影响。
- 应对策略：
- 谨慎评估身体状况：在决定复工前，应谨慎评估自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任工作且不会加重伤情。
- 与单位协商保护措施：与单位协商，在复工期间采取必要的保护措施，如调整工作岗位、减轻工作量、提供必要的劳动保护用品等。
- 及时关注鉴定进展：密切关注劳动能力鉴定的进展，一旦鉴定结果出来，及时与单位沟通调整工作安排。
三、建议与总结
- 保持沟通：与单位保持密切沟通，及时说明自身情况和鉴定进展，争取单位的理解和支持。
- 依法维权：如果单位采取不合理措施或侵犯员工权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 谨慎决策：在决定是否复工时，应谨慎评估自己的身体状况和劳动能力，确保决策符合自身利益和法律规定。
总之，面对单位催复工的情况，您应根据自身实际情况和法律规定，谨慎选择是否复工，并与单位积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。