结论前置：停工留薪期满了但还没有做劳动能力鉴定，公司提出要上班，员工是否可以不去，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、员工身体状况与医嘱
若身体未恢复，需继续治疗：
- 如果员工在停工留薪期满后，身体状况仍未恢复，仍需继续治疗或休养，那么员工有权向公司说明情况，并提供医疗诊断证明等材料，申请延长停工留薪期或继续休息。在此情况下，员工可以不去上班，公司应理解并尊重员工的身体状况，不得强迫员工上班。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若身体已基本恢复，能够从事工作：
- 如果员工在停工留薪期满后，身体状况已基本恢复，能够从事力所能及的工作，那么员工应服从公司的合理工作安排，按时上班。无故不上班者，公司有权按照旷工等规定进行处理，甚至依法解除劳动合同。
二、与公司沟通协商
- 及时沟通：无论员工身体状况如何，都应及时与公司进行沟通，说明自己的情况，并了解公司的意见和要求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到合理的解决方案。
- 协商解决方案：如果员工确实无法立即上班，但身体状况又允许从事一些轻便的工作，那么可以与公司协商调整工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。同时，员工也可以与公司协商延长停工留薪期或提供其他形式的支持。
三、法律救济途径
- 协商与调解：如果员工与公司之间在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解都无法解决纠纷，员工或公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好相关医疗诊断证明、休假证明等材料，以备不时之需。这些材料在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
- 谨慎处理解除劳动关系：如果员工确实无法返回原岗位工作，公司在考虑解除劳动合同或支付经济补偿时，务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。
总结：停工留薪期满了但还没有做劳动能力鉴定时，员工是否可以不去上班，需根据员工的身体状况、医嘱以及与公司沟通协商的结果来判断。在任何情况下，员工都应与公司保持沟通，了解自己的权益和义务，并按规定处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。